| 上海美國商會的一份報告顯示，人才緊缺已經成為美國公司在中國運營的首要挑戰(zhàn)。
上海美國商會近日發(fā)布《2006年中國商業(yè)報告》，該報告是根據(jù)對274家在華經營的美國商會會員公司進行調查后得出的結論。
該商會人力資源部主管繆志成(音)先生表示，5年來，人才緊缺第一次取代官僚機構成為美國在華公司的頭號挑戰(zhàn)。他說：“絕大多數(shù)美國公司認為，招募并留住那些有能力的中方經理是它們面臨的主要困難�！�
持此觀點的美國公司占到調查總數(shù)的80%。初級職員和辦公室文員的匱乏同樣也給美國公司的運營帶來負面效應。繆先生說：“還有82%的公司認為，控制工資增長也成問題�！泵绹髽I(yè)在華業(yè)務的增長速度已經超過了符合條件的人才供應速度，它們不得不同國際以及本土競爭者爭奪人才。
報告還顯示，官僚機構、缺乏透明度以及易變的規(guī)則是美國公司面臨的第二大挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)與其他因素一起，正在擠壓美國公司在華運營的利潤空間。
接受調查的公司中有一多半認為，它們的在華經營利潤受到了本土競爭者的價格挑戰(zhàn)、來自大客戶的價格壓力以及工資變化的威脅。這些因素已經影響到許多美國公司的底線。
盡管如此，還是有一半的公司2005年的贏利率超過了2004年，大多數(shù)公司的贏利率增長不到10%，還有1/4的公司在華經營的贏利率超過了其國際贏利水平。
毫無疑問，美國公司看好中國，許多公司將會優(yōu)先考慮中國市場。在談到中國未來5年的商業(yè)前景時，接受調查的公司中有94%持“比較樂觀”或“樂觀”的態(tài)度。 |
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