| 公務(wù)員面試題型提前知
本月２５日，公務(wù)員考試開(kāi)始筆試，隨后就是面試的準(zhǔn)備。記者從人事部有關(guān)機(jī)構(gòu)了解到，２００７年公務(wù)員招考涉及８９個(gè)部門(mén)的１２７２４個(gè)職位，共有１１１３９６６人次通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提交了報(bào)名申請(qǐng)，有７４２３８６人通過(guò)資格審查，最終確認(rèn)人數(shù)５３５５７４人，報(bào)考與錄取的比例約為４２：１，而去年的這一比例約為４８．６：１，競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，怎么樣才能穩(wěn)操勝券呢？
熱度調(diào)查
２個(gè)名額６０００多人考
“公務(wù)員穩(wěn)定，待遇也一直都在提高，我也想考�！痹谕馄蠊ぷ鞯亩壬唤l(fā)出這樣的感慨�！皠e人都覺(jué)得外企白領(lǐng)，有著豐厚的工資，叫著也好聽(tīng)，但我們的辛苦程度也擺在那兒呢�！彼f(shuō)，平時(shí)加班是家常便飯，而且外企的壓力讓他難以承受，他希望能夠有個(gè)安穩(wěn)的工作。
記者從今年公務(wù)員報(bào)名的情況來(lái)看，人數(shù)最多的是廣電總局某司的２個(gè)招收名額竟然吸引了６０００多人報(bào)名，中央辦公廳的某個(gè)部門(mén)的５個(gè)招收名額也多達(dá)５０００多人爭(zhēng)搶。中國(guó)政府網(wǎng)的調(diào)查顯示，投票者中有報(bào)考公務(wù)員意愿的占８８％；報(bào)考公務(wù)員的原因中，４３％認(rèn)為公務(wù)員是為國(guó)家服務(wù)受人尊重的職業(yè)，有３５％希望社會(huì)地位和待遇有一定提高，此外約有１６％因?yàn)樵谠瓎挝徊荒芎芎冒l(fā)揮自己。其中報(bào)考中學(xué)生占的比例最大，為３１％。
人事部副部長(zhǎng)尹蔚民認(rèn)為，首要的原因還是就業(yè)的壓力比較大，從２００２年高校擴(kuò)招之后，新畢業(yè)的大學(xué)生每年的增加量在幾十萬(wàn)，這樣高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力比較大，公務(wù)員應(yīng)該講是比較好的一種選擇。其次，公務(wù)員的職業(yè)應(yīng)該說(shuō)有一定的吸引力，公務(wù)員職業(yè)有比較好的社會(huì)聲望，給管理人員實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值提供了很好的途徑。還有就是公務(wù)員的職業(yè)比較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較小，保障系統(tǒng)應(yīng)該說(shuō)是比較健全的，但是待遇并不是最高的。
專(zhuān)家建議
有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可“漲分”
那么是不是就一定擠破頭去報(bào)考公務(wù)員呢？勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)就業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人就曾經(jīng)指出，就業(yè)的出路有很多，尤其鼓勵(lì)大學(xué)生到基層去工作。而且據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有過(guò)基層經(jīng)驗(yàn)的考生如果再考公務(wù)員的時(shí)候分?jǐn)?shù)明顯高于沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的剛剛工作的大學(xué)生。此外，到私企發(fā)展或者自己創(chuàng)業(yè)也會(huì)有一個(gè)很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
面試準(zhǔn)備
公務(wù)員面試模擬當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”
公務(wù)員錄用面試與普通面試存在著很大的差別。平時(shí)人們所講的面試技巧大多是言談舉止上的技巧，這在公務(wù)員面試中所占比例不大。在公務(wù)員面試中，注重的是綜合能力測(cè)試，言談和舉止只是其中的兩個(gè)要素�？忌跍�(zhǔn)備公務(wù)員面試時(shí)不要過(guò)分注重各種技巧，而是要突出對(duì)自身能力的訓(xùn)練。據(jù)人事部相關(guān)人士介紹，目前，我國(guó)公務(wù)員錄用面試中，主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這里面包括情景模擬、角色轉(zhuǎn)換、角色游戲，另外還有的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等多種形式。
比如說(shuō)讓你做一個(gè)角色轉(zhuǎn)換，假如你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在遇到這么一個(gè)問(wèn)題，你怎么處理？這需要考生很快很機(jī)敏地在幾分鐘之內(nèi)迅速理解題意，迅速轉(zhuǎn)換角色，迅速回答出來(lái)，這對(duì)考生的能力是一種很好的直接的考查。需要提醒的是面試前對(duì)所要應(yīng)聘的單位和職位調(diào)查研究，會(huì)減少你應(yīng)聘的盲目性。并且準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題，比如說(shuō)你為什么報(bào)考公務(wù)員或者請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹你個(gè)人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)劣勢(shì)，你認(rèn)為你適合什么類(lèi)型的工作，應(yīng)聘者在面試準(zhǔn)備前對(duì)這些問(wèn)題的回答應(yīng)該有所思考。其次，心理上的準(zhǔn)備。你要了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，情緒方面要比較自信，具有情緒調(diào)節(jié)的能力，不要過(guò)分的緊張和焦慮。在結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，考生需要理解題意，細(xì)致地、有條理地、廣開(kāi)思路地回答，回答完每一個(gè)問(wèn)題說(shuō)“回答完畢”，并點(diǎn)頭示意，主考官好進(jìn)行下一個(gè)題。
最后一問(wèn)讓你展現(xiàn)個(gè)性
在面試中有的面試考官在面試結(jié)束前，會(huì)問(wèn)考生“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)？”從而通過(guò)考生提出的問(wèn)題了解考生的另一個(gè)側(cè)面，因此考生要掌握好這個(gè)機(jī)會(huì)充分發(fā)揮自己的與眾不同。掌握提問(wèn)技巧，其中注意提出的問(wèn)題要與報(bào)考職位、報(bào)考單位、考生進(jìn)步有關(guān)；不要提與面試考官個(gè)人、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)者、報(bào)考單位不良現(xiàn)象有關(guān)的問(wèn)題；要注意態(tài)度和語(yǔ) |
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