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    上海市勞動保障部門掌握的情況表明，每逢各種法定假期過后，涉及加班報酬的勞動爭議就大量出現(xiàn)。有關專家為此提醒說，盡管勞動者加班后不能選擇“補錢”還是“補休”，但這并不意味著用人單位就可以隨意安排。

　　根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位在元旦等節(jié)日期間安排員工加班，必須按照規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補休。以元旦假期為例，１月１日為法定節(jié)假日，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資；而在２日、３日這兩個休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。

    上述規(guī)定表明，勞動者如果在休息日加班，用人單位可以選擇“補休”或者“補錢”，且應優(yōu)先選擇“補休”；勞動者如果在法定節(jié)假日加班，則用人單位必須“補錢”，且不得以補休、調(diào)休等方式抵充。

    專家指出，根據(jù)有關部門在往年掌握的情況，有的用人單位未按上述規(guī)定作區(qū)別安排，而一律“事后調(diào)休抵充”，例如即使在春節(jié)前三天的法定節(jié)假日里，也采用“事后調(diào)休”替代支付加班費，這屬于“柔性侵權”，勞動者應予以警惕。