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　　另覓高薪忙跳槽

　　小王原是甲公司的產(chǎn)品質量檢驗員，簽訂了三年勞動合同。但是，甲公司效益不好，工資低不說，有時連獎金也發(fā)不出，“跳槽”的念頭在小王的腦海里生了根。前不久，機會總算來了，一次招聘會中，乙公司的福利、待遇都十分符合小王的心意，并順利地通過了各項考核。

　　幾天以后，小王向甲公司人事部口頭提出要求解除勞動關系，未獲同意。小王不以為然，次日依舊去乙公司上班，并與乙公司簽訂了三年勞動合同。乙公司不知小王身有舊約，為其辦理了招工錄用登記備案手續(xù)。

　　新東家難免“連坐”

　　事隔不久，甲公司得知小王已被乙公司錄用，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，理由是乙公司與尚未解除勞動關系的王先生簽訂了勞動合同，并且辦理了招工錄用手續(xù)，給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，要求乙公司承擔連帶賠償責任。對此，乙公司深感委曲。

　　本案爭議的焦點是：用人單位如果招用了沒有與原單位解除勞動關系的勞動者，該用人單位是否應承擔連帶賠償責任？勞動仲裁部門經(jīng)過調查審理后認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任�！彼煲婪ㄗ鞒霾脹Q，乙公司應當承擔連帶賠償責任。

　　跳槽解約應按程序

　　雇傭雙方解除勞動合同都應遵循一定的程序。按規(guī)定，勞動者若提前30天書面通知單位解除勞動合同；30天期滿，用人單位必須在7天內為勞動者辦理好退工手續(xù)。否則，一旦給求職者造成損失，是要承擔相應責任的。勞動者完全可以通過正常的途徑解除合同。

　　同時，勞動仲裁委員會也提醒用人單位：在招工錄用職工時，首先應該弄清楚該職工的真實身份情況，不要盲目地招用尚未與原單位解除勞動關系的職工，免得承擔法律責任。