| 一次應(yīng)聘行政經(jīng)理，對方通知周六上午10點鐘到公司面試，9:50到了辦公室，一位負(fù)責(zé)人事的小姐接待了我，問了幾個簡單的問題,然后跟我說：“今天還有兩位面試的，你們?nèi)粭l件都差不多，等一下老板過來親自跟你們談,由他來決定錄用誰”。
然后帶我到會議室等，到了會議室果然有兩位在，很大的會議室我們?nèi)齻�人坐的很遠(yuǎn)，10多分鐘我們誰都沒有說話，等待的時間過的是很慢的，我找了份報紙看。11:06分的時候人事小姐過來說老板來的路上車子出了點事在處理,你們再等一等吧。
11:48分老板終于回來了，跟人事小姐一起過來的，說路上遇到點事，到吃飯的時間了先吃飯吧。讓人事小姐幫我們一人要了份盒飯,就走了。吃完飯我們?nèi)齻�人，一邊喝水一邊議論，什么時候找我們談話呀，正說著人事小姐走了過來告訴我們說面談就不用了，老板已決定錄用劉先生了(坐在我左邊的穿白色T恤衫的那位)，我和另外一位不約而同的看著對方，一臉的茫然……！
這樣的情況讓我覺得非常的郁悶，我知道每個企業(yè)在面試的時候總有一些特別辦法，但是您既然選擇的別人，為什么就不能給我們一個恰當(dāng)?shù)慕忉屇�？不可理解�? |
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