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職場:做回避裁員的吉祥三寶
發(fā)表時間:2007/6/14    瀏覽 1393
 裁員,是企業(yè)運(yùn)營中,用人單位基于企業(yè)的人力資源需求,以非員工意愿單方面解除聘用合同的方式,裁掉不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或相對富余的員工,終止雇傭關(guān)系的行為,是企業(yè)為了保持企業(yè)的持續(xù)成長和發(fā)展所采取的措施之一。市場是不斷變化的,企業(yè)也要在變化中尋求獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢,謀求更大的市場發(fā)展。經(jīng)營戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型、組織結(jié)構(gòu)的變革和生產(chǎn)流程的重組是企業(yè)變革的重要組成部分,反映到人力資源方面,都會導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)的變化,從而引起裁員。裁員是近年來時常有發(fā)生的事,頭一天還是某大企業(yè)的員工,第二天卻成了失業(yè)者,競爭就是這么殘酷又現(xiàn)實(shí)。所以,職場人要長備不懈,在工作中要手握一個法寶,以免突如其來的裁員輪到自己頭上。

  職場案例:某公司經(jīng)過裁員后,剩下的人成為三條清一色的“一條龍”,每“一條龍”的人,手中都有“吉祥三寶”中的一個法寶,使他們在裁員中逃避災(zāi)難,幸存下來:第一條龍的人員是公司的實(shí)力派,手中握有吉祥三寶中的第一寶——能力,被稱作“實(shí)力派歌星!睒I(yè)務(wù)能力強(qiáng),技術(shù)過硬。為人的腰桿也硬,說話直來直去。遇到那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好的行政人員耍點(diǎn)威風(fēng)、拿點(diǎn)氣派,從不買帳,寧折不彎。盡管從來不是很會討人喜歡,但是卻讓人更加敬重。屬于公司的中流砥柱,連老板也對他們客氣三分。雖然老板的耳朵里經(jīng)常聽到關(guān)于他們的小報告,但是,老板決不會把這批公司最有價值的財富,因某些問題處理的不當(dāng),輕易把他們送給自己的競爭對手。

  分析:裁員不可避免,但卻可以通過一些措施使自己離裁員的危險遠(yuǎn)一點(diǎn)。在新經(jīng)濟(jì)、知識爆炸的時代,員工所追求的不是終生就業(yè)的“飯碗”,而是終生就業(yè)的能力。成為復(fù)合性人才,公司的多面手,對于公司來說有高價值,公司對于你自然是另眼相看。一個人應(yīng)該在自己的領(lǐng)域里做得很精通,這才是成功之道。只有在某個領(lǐng)域很強(qiáng)的人,才可能有高增值。集中自身優(yōu)勢,通過自己的知識儲備、技能儲備,形成屬于自我的核心競爭力,不但“硬技能”過硬,“軟技能”也過硬,那么在公司這個大機(jī)器中,你就是這個大機(jī)器上的重要部件,非你機(jī)器不轉(zhuǎn)。你搶占了公司某一高地,別人想拿到這個位置也是很困難,“一夫當(dāng)關(guān),萬夫莫開”,你自然不會擔(dān)心被裁員。

  第二條龍是公司里的機(jī)靈鬼,手中握有吉祥三寶中的第二寶——人脈,他們眼觀六路,耳聽八方,被稱作老板的“癢癢撓”,專門會做討人喜歡的事,能說會道,能言善辯,遇到工作中的麻煩事,全能雙人攔網(wǎng)給攔回去,遇到升職加薪的好事,總能讓老板想起他們,盡管其中也有工作上不是硬手,但是老板起早他起早,老板加班他加班,即使工作上有個差錯,老板也于心不忍處理他。 

  分析:巴結(jié)、奉承一向被人們所不齒。但是,工作中,必須與老板經(jīng)常溝通感情,及時介紹自己的工作。讓他了解你,喜歡你、信任你。否則,老板不知你在想什么,當(dāng)別人為了自己的利益,打你的小報告時,老板很容易偏聽偏信;你不了解老板在想什么,工作容易出現(xiàn)事與愿違的偏差,“事不由東,累死無功。”  除了與老板關(guān)系密切,公司里,還要有有口皆碑的人緣,善于經(jīng)營人際關(guān)系,注意為人的口碑,確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。如果只是上司對你贊不絕口,欣賞有余,但是同事們卻沒人喜歡你,都認(rèn)為你的為人相當(dāng)成問題,那就很難混的長久,到時候還是有可能被裁員!

  第三條龍是公司里的實(shí)干派,手中握有吉祥三寶中的第三寶——敬業(yè),老實(shí)巴交,沒有太大本事,但是也沒有太大說道,交給什么工作干什么工作,認(rèn)認(rèn)真真,一絲不茍,給多少工資拿多少工資,也不計較,也不抱怨。公司里有了什么困難,也能主動承擔(dān)。也算得上公司不可缺少的骨干力量,雖然平時好事不多,但細(xì)水長流,裁員的時候,也成了保佑自己的“看門狗”信號!

  分析:贏得老板的最好辦法就是:除了完成你的本職工作,盡可能做的更多,盡可能做的更好。主動接受一些尚未完成的工作任務(wù),但是不要讓它干擾你的正常工作。遇到危機(jī)時,能夠維護(hù)公司的整體利益。努力從老板的角度考慮問題,了解他們的需求,找出解決問題的辦法。提醒并幫助他、管理他的時間、征求他的意見、提出問題也提供解決方案,勇于承擔(dān)壓力與責(zé)任。兢兢業(yè)業(yè),勤勤肯肯,“我與公司共奮進(jìn),我與公司同發(fā)展”就是重要法寶之一。

  在很多情況下,如果公司的運(yùn)作速度放慢,下一步很可能就要進(jìn)行裁員了。在這種時候要格外小心,如果你表現(xiàn)出對工作的厭倦,或是覺得什么也沒干照樣得報酬,那么你很可能會成為裁員的對象。即使你的項(xiàng)目實(shí)施速度放慢了,也要積極主動去發(fā)現(xiàn)需要解決的新問題,要使自己處于忙碌狀態(tài)。  許多員工希望并且祈禱在裁員中保住他們的職位,但卻不向公司上層說出他們的忠心和愿望。一些員工相信,保住職位的最好辦法就是努力工作。他們只是埋頭拉車,而不抬頭看路。這在職場中是危險的。將分內(nèi)的工作干得出色,但同時還要確信別人也認(rèn)識到你的才能。定期向經(jīng)理匯報工作業(yè)績和進(jìn)展,這種時候不妨表現(xiàn)一番。

   只有確立了長遠(yuǎn)的職業(yè)奮斗目標(biāo),才不會被眼前的一些利害問題所干擾,最終向著自己的職業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)。企業(yè)最歡迎有目標(biāo)的員工,缺乏腳踏實(shí)地的員工往往是被裁對象。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)平臺來確立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo),挑戰(zhàn)新目標(biāo),迎接新機(jī)會,使自己逐步得到發(fā)展,不退反進(jìn)爭取升遷! 『晖殬I(yè)顧問友情提示:防止裁員的“吉祥三寶”是職場的三道“護(hù)身符”,起碼要拿到一個,你才有保佑你平安一段的吉祥物。如果能拿到三個,那你的職業(yè)會完美絕倫了。如果一個都沒有,那么,你的瓷飯碗就該有危險了,隨時有打破的可能。愿你握好手中的“吉祥三寶”,讓它們保佑你職場平安,一帆風(fēng)順!



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