| 國(guó)際化人才需要具備哪些素質(zhì)？外企的用人準(zhǔn)則究竟是什么？畢業(yè)生怎樣撰寫(xiě)應(yīng)聘外企的求職簡(jiǎn)歷？來(lái)自世界500強(qiáng)企業(yè)的多位人力資源部門經(jīng)理給出了答案。
對(duì)事不對(duì)人地溝通
“國(guó)際化人才除了具備良好的知識(shí)背景、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)外，還要能夠適應(yīng)外企文化，”艾歐史密斯(中國(guó))熱水器有限公司人力資源經(jīng)理吳曉峰女士認(rèn)為，中國(guó)員工比較含蓄，有什么事情不會(huì)當(dāng)面講，外企開(kāi)放式的工作氛圍則要求員工更多的是具備以身作則、對(duì)事不對(duì)人的溝通能力。
進(jìn)外企英語(yǔ)門檻高
西門子電力自動(dòng)化有限公司人力資源經(jīng)理于效雷告訴在座的畢業(yè)生，外企選擇雇員的標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)水平等。因?yàn)檫�不具備工作經(jīng)驗(yàn)，外企更看重應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力。和西門子一樣，英語(yǔ)是很多外資、合資或中國(guó)跨國(guó)公司的工作語(yǔ)言，因此外語(yǔ)水平越高，進(jìn)入外企的員工越能適應(yīng)工作環(huán)境，工作起來(lái)也會(huì)更加得心應(yīng)手。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要
對(duì)于計(jì)劃在外企工作的畢業(yè)生而言，如何撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷成為目前最棘手的問(wèn)題。于經(jīng)理介紹，眼下各大公司新一輪的招聘已經(jīng)開(kāi)始，通常人力資源部門會(huì)在兩周內(nèi)收到500甚至上千份簡(jiǎn)歷，假如可以從招聘方的角度換位思考，就不難理解，此時(shí)簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出。此外，考慮到符合一定的閱讀習(xí)慣，簡(jiǎn)歷最好不要使用冗長(zhǎng)的句型、段落和數(shù)十頁(yè)的篇幅。
大學(xué)生應(yīng)腳踏實(shí)地
除了正在求職中的畢業(yè)生外，也有不少企業(yè)的人事人力資源主管也前往取經(jīng)。記者認(rèn)出坐在身旁的一位女士是南京古南都飯店的人事總監(jiān)張魯桂。張總告訴記者，每年來(lái)飯店實(shí)習(xí)的旅游專業(yè)學(xué)生有50人左右，其中不少是科班出身的大學(xué)生，但真正能留下來(lái)的卻很少。她認(rèn)為，現(xiàn)在不少大學(xué)生對(duì)外企還存在誤區(qū)，認(rèn)為一進(jìn)外企就應(yīng)該擔(dān)任管理工作，對(duì)從事基層服務(wù)工作有想法。實(shí)際上，以服務(wù)行業(yè)為例，只有從事至少5年的服務(wù)工作，才具備踏實(shí)的服務(wù)理念，因此大學(xué)生應(yīng)聘外企時(shí)最關(guān)鍵的還是要保持一種良好的心態(tài)，摒棄優(yōu)越感，沉下心來(lái)工作。 |
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