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作者：古德先生   智聯(lián)招聘

Mr Good，

　　學(xué)位證書有啥用？

　　請(qǐng)問學(xué)位證書對(duì)學(xué)生到底有多大的作用？

　　問題補(bǔ)充：我期末考試作弊被沒收學(xué)位證書， 怎么才可以挽回��？雖然沒有學(xué)位證書，可是有畢業(yè)證書，而且是重點(diǎn)大學(xué)的！沒有學(xué)位證書真的就那么悲慘嗎？難道要逼我去考研嗎？ 
　　—— 紫衣人

紫衣人，

　　企業(yè)對(duì)于學(xué)位證書的看法分幾類：

　�。�、必備條件（尤其對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不長的員工）

　　比如500強(qiáng)的外資企業(yè)以及其他對(duì)人才學(xué)歷要求嚴(yán)格的公司，也因?yàn)閼?yīng)聘者眾多，學(xué)位成為一個(gè)篩選員工的基礎(chǔ)條件。

　�。�、分析要素

　　有的公司不一定看重學(xué)位，但會(huì)通過是否擁有學(xué)位來判斷求職者在學(xué)校的成績表現(xiàn)以及行為表現(xiàn)，因作弊而失去學(xué)位通常會(huì)被作負(fù)面評(píng)估。當(dāng)然，如果個(gè)人能有良好的解釋也可能獲得企業(yè)的認(rèn)可。

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　　這類公司一般在職位需求上不強(qiáng)調(diào)學(xué)位或者學(xué)位與工作本身的關(guān)聯(lián)并不大。但這時(shí)也不宜被了解到缺少學(xué)位的背后原因，容易使公司對(duì)求職者產(chǎn)生不好的看法。

　�。�、沒有也好

　　這樣的公司不多，通常較小規(guī)模的私營老板可能會(huì)從不同的角度看待這個(gè)問題，更重要的還是對(duì)于個(gè)人能力與潛質(zhì)的判斷。

　　所以，沒有學(xué)位你仍然具備競爭力，但會(huì)失去一些機(jī)會(huì)。犯錯(cuò)誤是需要付出代價(jià)的，但年輕意味著你還有機(jī)會(huì)去彌補(bǔ)，方法很多，比如重新考試、繼續(xù)進(jìn)修、積累工作經(jīng)驗(yàn)、努力提高實(shí)際能力等等。
沒有學(xué)位并不可怕，可怕的是喪失斗志！
　　——古德