來源：青島財經(jīng)報
近幾年，有關大學畢業(yè)生就業(yè)期望與社會實際狀況存在一定的差距和矛盾的問題引起了社會廣泛關注。尤其是大學生在薪水問題上的希望與現(xiàn)實相差較大，使得許多專家呼吁他們在就業(yè)時，要理智、清醒一些，要增強承受挫折的心理準備。
然而，記者從青島市人才市場的一份相關調查中看到，大學畢業(yè)生們的就業(yè)心態(tài)正在悄然地發(fā)生著變化。據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，在被調查者中，有66.4%的受調查學生選擇初期月薪在1000~1500元之間，有16.8%的學生選擇初期月薪為1500~3000元，僅有7.5%的學生選擇了3000元以上的月薪。
大學生就業(yè)接受"千元之癢"
"現(xiàn)在大學生就業(yè)競爭這么激烈，要想找到一份中意的工作很不容易，至于企業(yè)開出的月薪，大多都在1000~1500元左右，對于我們來說，也是可以接受的。"記者在市人力資源市場日前舉辦的"大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務月"現(xiàn)場招聘會上遇到李浩的時候，他剛剛與一家企業(yè)招聘負責人交流完。
據(jù)李浩介紹，在他們同學中間，抱有同樣想法的人占到了絕大多數(shù)。他說："現(xiàn)在，很多同學都很理解企業(yè)低薪招聘大學畢業(yè)生的舉動。畢竟，我們剛剛走出校門，沒有什么工作經(jīng)驗，很多東西都需要從頭學起。所以，如果我們是企業(yè)負責人的話，也不會愿意花太多的錢招聘這樣的人。"
而在日前山東省相關部門進行的一次針對全省大學生就業(yè)調查中，有關企業(yè)對新進大學生月薪的支出調查也證明了這一點。據(jù)了解，此次調查以相關政府部門、企事業(yè)單位、往屆、應屆畢業(yè)生等為調查對象，范圍覆蓋了濟南、青島、威海、聊城、淄博、濟寧、泰安、棗莊等八市。
調查顯示，有47.8%的受調查單位對新進大學生月薪的支出在1000元至1500元之間，30.4%的受調查單位選擇大學生的初期月薪為1500元到3000元，3%的單位初期月薪為3000元以上。
"近80%的企業(yè)開出的大學生工作初期月薪為1000元到3000元之間，表明大學生剛畢業(yè)時薪酬情況是相差不大的。"市人才市場相關負責人認為，"這說明畢業(yè)生在初期找工作時不需要一味考慮找高薪工作，主要是選擇一個適合自己發(fā)展的工作。"
心態(tài)趨于理性積累經(jīng)驗更重要
記者在隨后的采訪中也證實了李浩關于可以接受月薪"千元之癢"的說法。在記者隨機采訪的20名剛剛大學畢業(yè)的求職者中，沒有一個人選擇3000元以上的月薪，其中有5個人表示"1000元以下也可接受"。今年剛剛從島城某高校中文系畢業(yè)的張臻博向記者表示，自己現(xiàn)在比較現(xiàn)實，最希望的就是能夠盡快地找到一份合適的工作，好讓自己可以積累一定的工作經(jīng)驗，"至于工資嘛，以后可以再漲的。"他說。
在受訪的20名求職者中，有12人希望單位給的月薪范圍在1000元到2000元之間，還有3人認為2000到3000元是合適的薪水范圍。"剛出校園沒什么經(jīng)驗，單位不可能花大價錢請大學生的。"應屆畢業(yè)生劉瓊說，"很多同學都跟我有一樣的看法，大家對薪水的要求也都不高，最重要的是想能夠通過工作積累經(jīng)驗。"
對此，市就業(yè)服務中心相關負責人說："日益增大的就業(yè)壓力讓許多大學生改掉了眼高手低、自我評價過高的毛病。"對于月薪問題，他表示，求職的過程是一種雙向選擇，用人單位考核求職者，同時求職者也對用人單位進行考量。期望薪資與其認為是用人單位考核求職者的問題，還不如理解為是求職者對用人單位的要求。求職者要在正確評價自身的能力、正確認識求職行業(yè)的狀況以及綜合考量其他相關因素的前提下決定自己的起薪。 |
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